Deutschsprachig im Ausland rekrutieren
Globale Talente, lokale Kosten.
Wir rekrutieren dort, wo Top-Talente bezahlbar sind: Mit unserem Sitz in Georgien (Ø-Einkommen 785 € / Monat) bieten wir Senior-Expertise zum Junior-Preis.
Deutschsprachige remote Mitarbeiter
Ressourcen für Arbeitgeber
Warum MyTalent?
Nur deutschsprachige Talente
Die Mitarbeiter sind entweder Auswanderer aus D/A/CH oder sie haben in D/A/CH studiert oder gearbeitet und sind dann zurück in ihre Heimat gekehrt. Auf Wunsch sind natürlich auch weitere Sprachkenntnisse wie Englisch oder Russisch möglich. ´
Wir sind vor Ort
Seit September 2017 sind wir mit einem eigenen Büro in Georgien vertreten. Dadurch kennen wir die Mitarbeiter persönlich und können auch ganz unkompliziert vor Ort Hilfe leisten, z.B. einen defekten Laptop innerhalb von einem Arbeitstag austauschen.
Zugang zu den besten Mitarbeitern
Wir genießen einen hervorragenden Ruf in der lokalen deutschsprachigen Community. Für viele deutschsprachige Talente sind wir der Wunscharbeitgeber. Durch unsere starke Employer Brand ziehen wir die besten lokalen Talente an.
Rechtssicherheit
Wir nehmen Ihnen die Komplexität ab. Sie erhalten eine einfache, rechtskonforme Rechnung von uns, während wir uns vor Ort um alles kümmern: von der lokalen Vertragsgestaltung über die Lohnabrechnung bis hin zur Einhaltung aller georgischen Arbeitsgesetze.
Kosteneffizient
Unser Geschäftsmodell nutzt die globalen Lohnunterschiede zu Ihrem Vorteil. Die Mitarbeitern verdienen eine lokal überdurchschnittliche Bezahlung. Für Sie bedeutet das: Qualifizierte Arbeit zu Konditionen, die signifikant unter den deutschen Mindestlohn liegen.
Transparenz (Open Book)
Wir haben das Gehalt der Mitarbeiter von unseren Kosten entkoppelt. Auf jeder Rechnung können Sie transparent nachvollziehen, was dem Mitarbeiter als Gehalt ausbezahlt wird. Wir haben somit keinen Anreiz die Lohnkosten zu reduzieren, um unsere eigene Marge zu verbessern.
Deutschsprachige Talente
0 +
Kunden
0 +
Lohnkosten gespart
0 Mio €
Warum sind wir Ihr Gamechanger?
In einer vernetzten Welt ist der Standort eines Talents nicht mehr entscheidend. Während der deutsche Arbeitsmarkt mit explodierenden Lohnnebenkosten kämpft, bietet die strategische Remote-Besetzung über MyTalent die Lösung: deutschsprachige Talente zu global wettbewerbsfähigen Konditionen.
Geo-Arbitrage beschreibt das Prinzip, von den Preisunterschieden zwischen verschiedenen geografischen Standorten zu profitieren. Für Ihr Unternehmen bedeutet das:
- Sie beschäftigen deutschsprachige Mitarbeiter, die in Ländern mit deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten leben (z. B. Georgien).
- Da die Mieten und Lebenshaltungskosten vor Ort nur einen Bruchteil der deutschen Kosten betragen, ist ein für Sie attraktives Gehalt für das Talent ein überdurchschnittlich hohes Einkommen.
- Win-Win-Situation: Sie senken Ihre Betriebskosten massiv, während Ihr Mitarbeiter eine exzellente Lebensqualität genießt und hochmotiviert bleibt.
Unser Team in Georgien
