Warum lohnt es sich Mitarbeiter aus Deutschland in Georgien einzustellen?
Vorteile für Arbeitgeber
Lohnkosten um 50% reduzieren
Keine Lohnnebenkosten
Keine deutsche Bürokratie
Die deutschen Rechtsvorschriften gelten grundsätzlich nur für Personen, die ihren Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt in der Bundesrepublik Deutschland haben.
Keine Scheinselbständigkeit
Für Freelancer gibt es keine Prüfung durch die deutsche Rentenversicherung, da diese nicht für Georgien zuständig ist.
Keine Mitarbeiter im arbeitsrechtlichen Sinne
Keine Abfindungen, kein Betriebsrat, keine Lohnbuchhaltung, kein Arbeitsgericht…
Vorteile für Arbeitnehmer
80% niedrigere Lebenshaltungskosten
1 % Steuerlast
Keine Sozialbeiträge
Ein lokal überdurchschnittliches Gehalt
Expat Lifestyle
Das Durchschnittseinkommen in Georgien liegt bei 370 US-Dollar pro Monat. (Quelle: Weltbank). Mit 1.000 € pro Monat kann Dein Mitarbeiter in Georgien leben wie ein König.
Der Ablauf
Schritt 1
Du beschreibst uns Deine Stellenanforderung in einem kostenlosen Erstgespräch.
Schritt 2
Wir rekrutieren in Deutschland einen Mitarbeiter, der bereit ist in Georgien zu arbeiten.
Schritt 2
Du führst Interviews mit den Kandidaten (vor Ort oder telefonisch).
Schritt 3
Wir bereiten den Mitarbeiter auf die Auswanderung vor.
Schritt 4
Der Mitarbeiter kommt in Georgien an und arbeitet für Dich in unserem Büro.
Preise in zwei Stufen
Bei Kandidatenvorstellung
Entfällt bei eigener Rekrutierung- Du bekommst 2-3 Kandidaten, die aktuell in Deutschland leben und bereit sind nach Georgien auszuwandern.
Bei Arbeitsbeginn
Opt-out jederzeit möglich- Arbeitsplatz in unserem Büro
- Arbeitsvertrag mit unserer georgischen Gesellschaft
- Die fachliche und disziplinarische Führung liegt bei Dir
- Zzgl. Lohnkosten (ab 1.000 / Monat)
- Zzgl. Benefits wie Wohnung im ersten Monat (ca. 200 €), Flüge nach Deutschland (ca. 300 €), Krankenversicherung (ab ca. 30 € pro Monat)