Lokale Anstellung
Arbeitsverhältnisse in Georgien über unsere Gesellschaft organisieren.
ANSTELLUNG IN GEORGIEN
Ihr Team vor Ort.
Wir kümmern uns.
Beschäftigen Sie Mitarbeiter in Georgien mit MyTalent als Employer of Record. Persönliche Betreuung und lokale Abwicklung aus einer Hand.
Employer of Record100 €/ Monat
Servicegebühr laut bestehendem Angebot.
Weitere Konditionen klären wir persönlich.
Lohnabrechnung
Lokale Abwicklung mit einem erfahrenen Ansprechpartner.
Persönlich betreut
Direkter Kontakt zu unserem Team in Georgien.
BESCHÄFTIGUNG IN GEORGIEN
Die Details
im Überblick.
Informationen der bisherigen EOR-Seite zur lokalen Beschäftigung.
Gesetzliche Arbeitszeit
Die Standard-Arbeitswoche in Georgien beträgt 40 Stunden (acht Stunden pro Tag).
Überstunden
Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, erhalten eine Vergütung in Höhe von 150 % des Grundlohns. Allerdings dürfen die Überstunden in keinem Fall 48 Stunden pro Woche überschreiten, und die Arbeitgeber müssen mindestens 12 Stunden Ruhezeit zwischen aufeinanderfolgenden Arbeitstagen gewährleisten.
Bezahlte Feiertage
Neujahrstag: 01. Januar
Orthodoxer Weihnachtstag: 07. Januar
Orthodoxes Dreikönigsfest: 19. Januar
Muttertag: 03. März
Internationaler Frauentag: 08. März
Tag der nationalen Einheit: 09. April
Orthodoxer Ostersonntag: 02. Mai
Orthodoxer Ostermontag:
Tag des Sieges: Mai 09
Unabhängigkeitstag: Mai 26
Mariamoba (Mariä Himmelfahrt): 28. August
Svetitskhovloba (georgisch-orthodoxes Fest): 14. Oktober
Giorgoba (St. Georgs-Tag): 23. November
Krankentage
Für private Arbeitgeber gibt es in Georgien kein Gesetz, das einen bezahlten oder unbezahlten Urlaub im Krankheitsfall vorschreibt, aber die meisten Arbeitgeber gewähren einen Urlaub im Krankheitsfall als Zusatzleistung.
Mutterschutz
In Georgien wird der Mutterschaftsurlaub von der Sozialversicherung bezahlt. Arbeitnehmerinnen erhalten insgesamt 730 Tage Mutterschafts- und Erziehungsurlaub, wovon 183 Kalendertage bezahlt werden (200 bei Mehrlingsgeburten).
Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf 550 Tage Elternurlaub im Falle einer Adoption (90 Tage davon werden von der Sozialversicherung übernommen).
Urlaubsanspruch
Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf 24 Tage bezahlten Jahresurlaub. Arbeitnehmer, die länger als 11 Monate im Dienst sind, haben Anspruch auf weitere 15 Tage (unbezahlten) Jahresurlaub.
Verfall von Urlaub
Arbeitnehmer können ihren Jahresurlaub aus dem Vorjahr übertragen (wenn eine entsprechende Vereinbarung mit dem Arbeitgeber besteht). Der Urlaub kann nicht für mehr als zwei aufeinanderfolgende Jahre übertragen werden.
Auszahlung von Urlaub
Der angesammelte Jahresurlaub kann bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Georgien abgegolten werden.
Arbeitnehmerschutz und Antidiskriminierungsrechte
Die Arbeitsgesetze in Georgien schützen alle Arbeitnehmer vor jeglicher Art von Diskriminierung aufgrund von Rasse, Sprache, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, sozialem Status, Nationalität, Herkunft, Behinderung, religiöser Präferenz, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand und politischer Meinung.
Vertraulichkeit von persönlichen Informatione n
Die von den Arbeitnehmern an ihre Arbeitgeber weitergegebenen personenbezogenen Daten sind durch das georgische Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten geschützt, das den Schutz des Rechts auf Privatsphäre gewährleisten soll.
Lohnsteuer
20%
Rentenversicherung
In Georgien müssen alle Arbeitnehmer einem Rentensystem beitreten, das von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Regierung finanziert wird.
Beitrag des Arbeitgebers: 2%
Beitrag des Arbeitgebers (im Namen des Arbeitnehmers): 2%
Selbstständig Erwerbstätige: 4%
Staatlicher Beitrag: 2% (Einkommen unter GEL 24.000); 1% (Einkommen zwischen GEL 24.000 UND GEL 60.000); GEL 60.000 (Einkommen über GEL 60.000)
Krankenversicherung
Gesundheitsleistungen für Arbeitnehmer sind in Georgia nicht gesetzlich vorgeschrieben. (Eine private Krankenversicherung kostet zwischen 30 und 80$ pro Monat)
Beschäftigung in Georgien
Viele multinationale Unternehmen bauen Remote-Teams in Georgien auf und stellen auch internationale Mitarbeiter ein. Das Arbeitsrecht in Georgien unterliegt dem georgischen Arbeitsgesetzbuch, und das Verständnis der Besonderheiten der lokalen Arbeits- und Beschäftigungsgesetzgebung kann sich für solche Organisationen als Herausforderung erweisen.
In solchen Fällen kann die Zusammenarbeit mit einem lokalen Partner wie Mytalent.io helfen, die Nichteinhaltung von Vorschriften aufgrund von Versäumnissen zu vermeiden. Mit unserer EOR-Lösung in Georgien kann der Einstellungsprozess effizient und zu 100 % gesetzeskonform gestaltet werden.
Hier sind einige relevante Aspekte der Beschäftigung in Georgien:
Arbeitsverträge in Georgien können sowohl für eine bestimmte als auch für eine unbestimmte Dauer abgeschlossen werden. Die Verträge müssen in georgischer Sprache oder in einer anderen für beide Parteien verständlichen Sprache abgefasst sein und die folgenden Arbeitsbedingungen eindeutig festlegen:
- Das vereinbarte Gehalt (in GEL).
- Gegebenenfalls zusätzliche Leistungen für den Arbeitnehmer.
- Bedingungen für die Kündigung.
- Dauer des Vertrags (bei befristeten Verträgen).
- Art der Arbeit, die von den Arbeitnehmern erwartet wird.
- Andere relevante Informationen, wie Kündigungs- und Probezeit.
Steuern in Georgien:
Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Georgien mit einem EOR-Anbieter wie Mytalent.io, der Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung unter vollständiger Einhaltung der lokalen Gesetze abwickeln kann, lohnt sich. Kontaktieren sie uns hier.
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