EOR in Georgien
Employer of Record
in Georgien
100 € / Monat
Employer of Record in Georgien
Wir bieten Firmen für 100€ pro Monat die Möglichkeit, in Georgien ein Arbeitsverhältnis zu schaffen und dabei alle gesetzlichen Vorgaben unkompliziert zu beachten. Unsere Gesellschaft beschäftigt in Georgien über 300 Mitarbeiter und Freelancer. Dadurch sind wir kosteneffizient und vollkommen unabhängig von Partnerfirmen für die Lohnabrechnung.
Beschäftigung in Georgien
Viele multinationale Unternehmen bauen Remote-Teams in Georgien auf und stellen auch internationale Mitarbeiter ein. Das Arbeitsrecht in Georgien unterliegt dem georgischen Arbeitsgesetzbuch, und das Verständnis der Besonderheiten der lokalen Arbeits- und Beschäftigungsgesetzgebung kann sich für solche Organisationen als Herausforderung erweisen.
In solchen Fällen kann die Zusammenarbeit mit einem lokalen Partner wie Mytalent.io helfen, die Nichteinhaltung von Vorschriften aufgrund von Versäumnissen zu vermeiden. Mit unserer EOR-Lösung in Georgien kann der Einstellungsprozess effizient und zu 100 % gesetzeskonform gestaltet werden.
Hier sind einige relevante Aspekte der Beschäftigung in Georgien:
| Gesetzliche Arbeitszeit | Die Standard-Arbeitswoche in Georgien beträgt 40 Stunden (acht Stunden pro Tag). |
| Überstunden | Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, erhalten eine Vergütung in Höhe von 150 % des Grundlohns. Allerdings dürfen die Überstunden in keinem Fall 48 Stunden pro Woche überschreiten, und die Arbeitgeber müssen mindestens 12 Stunden Ruhezeit zwischen aufeinanderfolgenden Arbeitstagen gewährleisten. |
| Bezahlte Feiertage | Neujahrstag: 01. Januar Orthodoxer Weihnachtstag: 07. Januar Orthodoxes Dreikönigsfest: 19. Januar Muttertag: 03. März Internationaler Frauentag: 08. März Tag der nationalen Einheit: 09. April Orthodoxer Ostersonntag: 02. Mai Orthodoxer Ostermontag: Tag des Sieges: Mai 09 Unabhängigkeitstag: Mai 26 Mariamoba (Mariä Himmelfahrt): 28. August Svetitskhovloba (georgisch-orthodoxes Fest): 14. Oktober Giorgoba (St. Georgs-Tag): 23. November |
| Krankentage | Für private Arbeitgeber gibt es in Georgien kein Gesetz, das einen bezahlten oder unbezahlten Urlaub im Krankheitsfall vorschreibt, aber die meisten Arbeitgeber gewähren einen Urlaub im Krankheitsfall als Zusatzleistung. |
| Mutterschutz | In Georgien wird der Mutterschaftsurlaub von der Sozialversicherung bezahlt. Arbeitnehmerinnen erhalten insgesamt 730 Tage Mutterschafts- und Erziehungsurlaub, wovon 183 Kalendertage bezahlt werden (200 bei Mehrlingsgeburten). Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf 550 Tage Elternurlaub im Falle einer Adoption (90 Tage davon werden von der Sozialversicherung übernommen). |
| Urlaubsanspruch | Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf 24 Tage bezahlten Jahresurlaub. Arbeitnehmer, die länger als 11 Monate im Dienst sind, haben Anspruch auf weitere 15 Tage (unbezahlten) Jahresurlaub. |
| Verfall von Urlaub | Arbeitnehmer können ihren Jahresurlaub aus dem Vorjahr übertragen (wenn eine entsprechende Vereinbarung mit dem Arbeitgeber besteht). Der Urlaub kann nicht für mehr als zwei aufeinanderfolgende Jahre übertragen werden. |
| Auszahlung von Urlaub | Der angesammelte Jahresurlaub kann bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Georgien abgegolten werden. |
| Arbeitnehmerschutz und Antidiskriminierungsrechte | Die Arbeitsgesetze in Georgien schützen alle Arbeitnehmer vor jeglicher Art von Diskriminierung aufgrund von Rasse, Sprache, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, sozialem Status, Nationalität, Herkunft, Behinderung, religiöser Präferenz, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand und politischer Meinung. |
| Vertraulichkeit von persönlichen Informationen | Die von den Arbeitnehmern an ihre Arbeitgeber weitergegebenen personenbezogenen Daten sind durch das georgische Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten geschützt, das den Schutz des Rechts auf Privatsphäre gewährleisten soll. |
Arbeitsverträge in Georgien können sowohl für eine bestimmte als auch für eine unbestimmte Dauer abgeschlossen werden. Die Verträge müssen in georgischer Sprache oder in einer anderen für beide Parteien verständlichen Sprache abgefasst sein und die folgenden Arbeitsbedingungen eindeutig festlegen:
- Das vereinbarte Gehalt (in GEL).
- Gegebenenfalls zusätzliche Leistungen für den Arbeitnehmer.
- Bedingungen für die Kündigung.
- Dauer des Vertrags (bei befristeten Verträgen).
- Art der Arbeit, die von den Arbeitnehmern erwartet wird.
- Andere relevante Informationen, wie Kündigungs- und Probezeit.
Steuern in Georgien:
| Lohnsteuer | 20% |
| Rentenversicherung | In Georgien müssen alle Arbeitnehmer einem Rentensystem beitreten, das von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Regierung finanziert wird. Beitrag des Arbeitgebers: 2% Beitrag des Arbeitgebers (im Namen des Arbeitnehmers): 2% Selbstständig Erwerbstätige: 4% Staatlicher Beitrag: 2% (Einkommen unter GEL 24.000); 1% (Einkommen zwischen GEL 24.000 UND GEL 60.000); GEL 60.000 (Einkommen über GEL 60.000) |
| Krankenversicherung | Gesundheitsleistungen für Arbeitnehmer sind in Georgia nicht gesetzlich vorgeschrieben. (Eine private Krankenversicherung kostet zwischen 30 und 80$ pro Monat) |
Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Georgien mit einem EOR-Anbieter wie Mytalent.io, der Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung unter vollständiger Einhaltung der lokalen Gesetze abwickeln kann, lohnt sich. Kontaktieren sie uns hier.