Deutschsprachige
Vertriebs-Talente im Ausland einstellen
Ab 1.000 € / Monat
Typische Remote Sales Positionen
Kostenvergleich: Vertriebsmitarbeiter in Deutschland vs. Georgien
Deutschland
Deutschsprachiger Mitarbeiter- 20% Lohnnebenkosten (Arbeitgeberanteil)
- Starrer Kündigungsschutz
- Hoher administrativer Aufwand
- Unbegrenzt Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Georgien
Deutschsprachiger Mitarbeiter- 2% Lohnnebenkosten (Arbeitgeberanteil)
- 30 Tage Kündigungsfrist
- Niedriger administrativer Aufwand
- 10 Tage Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Sales-Wachstum durch Geoarbitrage: Mehr Leads, weniger Fixkosten
Im Sales zählen Schlagzahl und Abschlussquote. Mit MyTalent nutzen Sie Geoarbitrage, um Ihre Vertriebspipeline massiv zu füllen, ohne Ihr Budget durch deutsche Lohnnebenkosten zu sprengen. Holen Sie sich deutschsprachige Sales-Profis aus Georgien direkt in Ihr Team.
Ihre strategischen Vorteile im Vertrieb:
Radikale Senkung der CAC (Customer Acquisition Costs): Während ein SDR (Sales Development Rep) in Deutschland hohe Fixkosten verursacht, starten unsere Sales-Talente bei ca. 12.000 € pro Jahr. Das bedeutet: Mehr Budget für Marketing oder höhere Provisionen.
Deutschsprachige Kaltakquise & Outreach: Unsere Talente in Tiflis beherrschen die deutsche Sprache sicher. Ob Telefonakquise, LinkedIn-Outreach oder E-Mail-Kampagnen – Ihre Kunden merken keinen Unterschied.
Skalierbare Schlagzahl: Bauen Sie ein Team auf, das die Vorarbeit (Lead-Recherche & Terminierung) übernimmt, damit sich Ihre Senior-Closer in Deutschland auf die Abschlüsse konzentrieren können.
Geringe Lohnnebenkosten (2 %): In Georgien entfällt der hohe deutsche Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung. Sie zahlen für reine Performance, nicht für Verwaltung.
Maximale Flexibilität: Testen Sie neue Märkte oder Sales-Strategien mit kurzen Kündigungsfristen (30 Tage) und ohne den starren deutschen Kündigungsschutz.
In drei Schritten zum deutschsprachigen Vertriebsmitarbeiter im Ausland
Call
Wir besprechen die Anforderungen in einem kostenlosen Erstgespräch.
CVs sichten
Nach zwei Wochen bekommen Sie Profile von uns vorgeschlagen.
Interviews
Sie führen Interviews mit den Kandidaten.
Ergebnis
Ihr neuer Mitarbeiter arbeitet für Sie.
FAQs
Häufig gestellte Fragen
Wir sind in Georgien ansässig. Das örtliche Durchschnittseinkommen liegt bei 785 € pro Monat. (Quelle: Weltbank). Wir empfehlen, mindestens 1.000 € als Einstiegslohn zu bezahlen, der bei guter Leistung entsprechend steigen kann.
Nein, die Vorschriften des SGB gelten grundsätzlich nur für Personen, die ihren Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt in der Bundesrepublik Deutschland haben (§3 SGB IV). Insofern sind die georgischen und nicht die deutschen Rechtsvorschriften anzuwenden. (Territorialitätsprinzip)
Als georgischer Arbeitgeber sind wir verpflichtet 2% des Bruttolohns an die staatliche Rentenagentur abzuführen.
Weitere Lohnnebenkosten gibt es nicht.
Das ist möglich und auch empfehlenswert. Unser Büro in Tiflis, Georgien steht Ihnen jederzeit für Bewerbungsgespräche und die Einarbeitung der Mitarbeiter zur Verfügung.
Die Kündigungsfrist beträgt nach der Probezeit gewöhnlich 30 Tage.
Sie haben die Möglichkeit, Ihren Mitarbeiter über uns als Employer of Record rechtskonform in Georgien zu beschäftigen. Hier finden Sie weitere Informationen.
Ja, die Übernahme eines Mitarbeiters ist jederzeit möglich.
Das ist grundsätzlich möglich, aber bitte beachten Sie, dass der Mitarbeiter später nicht zwangsläufig auch in Vollzeit zur Verfügung stehen wird.
Das ist grundsätzlich möglich, aber bitte beachten Sie, dass der Mitarbeiter später nicht zwangsläufig auch in Vollzeit zur Verfügung stehen wird.
Gesetzlich vorgeschrieben sind 24 bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Im Gegensatz zu Deutschland, wird während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit kein Lohn fortgezahlt. In der Praxis wird eine Anrechnung auf die Urlaubstage vorgenommen.
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ist allgemein anerkannt, dass sowohl der Verleiher (MyTalent) als auch Sie als Entleiher als gemeinsam Verantwortliche gelten. Dementsprechend ist bei Abschluss des Hauptvertrages auch kein sog. Auftragsverarbeitungsvertrag gemäß Art. 28 DSGVO, sondern ein Vertrag über die gemeinsame Verantwortlichkeit (auch: Joint Controller Vertrag) gemäß Art. 26 DSGVO abzuschließen. Nachdem von Ihnen als Entleiher vertragsgemäß Daten nach Georgien zu transferieren sein werden, müssen Sie zudem dafür Sorge tragen, dass das von der DSGVO vorgeschriebene Datenschutzniveau eingehalten wird. Dies kann im Verhältnis Verleiher / Entleiher durch den (zusätzlichen) Abschluss sog. EU-Standarddatenschutzklauseln sichergestellt werden.
Die erforderlichen Dokumente werden Ihnen bei Abschluss des Hauptvertrages von MyTalent zur Verfügung gestellt.
Vertrag zwischen Leiharbeitnehmer und Ihnen
Da die von MyTalent überlassenen Arbeitnehmer ausschließlich aus Georgien heraus tätig werden (sog. „Virtueller Assistent“), müssen Sie auch bei diesen dafür Sorge tragen, dass das von der DSGVO vorgeschriebene Datenschutzniveau eingehalten wird.
Anders als im Verhältnis Verleiher / Entleiher wird dies jedoch nicht durch den Abschluss von EU- Standarddatenschutzklauseln sichergestellt, sondern mittels einer in vergleichbaren Konstellationen von (deutschen) Aufsichtsbehörden anerkannten Garantievereinbarung, die zwischen Ihnen und dem Leiharbeitnehmer abzuschließen ist.
Ein entsprechendes Dokument wird Ihnen bei Abschluss des Hauptvertrages von MyTalent ebenfalls zur Verfügung gestellt.
Ihre Mitarbeiter haben die Möglichkeit, mit ihrer eigenen Hardware zu arbeiten. Sollte diese jedoch nicht Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen, stehen Ihnen folgende Optionen zur Verfügung:
Miete: Sie können die benötigte Hardware direkt über uns beziehen.
Eigener Versand: Sie senden Ihre eigene Hardware an unser Büro in Tiflis.
Bitte senden Sie die Hardware keinesfalls direkt an den Mitarbeiter. Wir übernehmen für Sie die professionelle Protokollierung der Übergabe vor Ort. Dadurch stellen wir sicher, dass die Hardware jederzeit offiziell erfasst ist und von uns in Ihrem Namen zurückgefordert werden kann.